税务筹划如何通过灵活用工实现?怎么样能合理降税?

许多企业希望通过构建灵活的就业制度来降低现有的税收负担和人工成本;因为灵活就业是一个比较新的东西,很多人不知道如何实现税务筹划。下面给大家简单介绍一下。

税务筹划如何通过灵活用工实现?

税务筹划灵活用工可以帮助企业实现税收结构和税负的优化,但不是从税收筹划的角度,而是通过重置企业性质、组织结构、业务流程、交易对象、交易场所、交易时间,改变交易产品的特定属性。
为了便于理解,这里要做一个假设,就是社保费用也是一种税,虽然社保费用不是税。下面的例子说明了灵活就业如何优化税负。

如果你的公司有100个销售团队,年销售收入5亿元,而你计划明年销售收入15亿元,最基本的要求是销售团队翻倍到300人。考虑到新增加的200人并不是每个人都能完成设定的销售任务,你需要一个400人的销售团队来使你的收入翻倍。

新增300人,基本工资8000元,社保2500元,新增部分办公费用(办公场所及办公设备),招聘费用,行政人事部门管理费用等。假定每人每月花费1.2万元,每年花费14.4万元,总额增加4320万元,其中社会保障费900万元。

如果采用灵活就业,不是招聘300人,而是合作招聘300名有经验、有客户、有资源的人,帮助他们二次实现资源,实现贵公司的销售目标。在合作模式下,我们根据《合同法》签订合同协议,根据个人完成的业绩按约定比例支付合作佣金。该合作企业不需要承担900万的社会保障费用,也不需要承担固定工资;企业承担的固定投资减少,必然会降低企业的经营风险。

招募300名销售伙伴有可能实现收入翻倍的目标吗?不一定,因为合作关系很松散,如果不能加强对合作个体的管理,企业很难保证每个人都能取得成绩。解决办法是从300人增加到3000人。在海里钓鱼,如果网够大,可以钓到足够的大鱼,性能更好;当然,企业要配合运营商来运营这些合作伙伴,通过运营体系和利益刺激来引导和帮助大家取得成绩。

与3000人合作需要多少投资?接近0(如果操作正确)。

此时,通过灵活就业,企业不仅节省了900万社会保障,而且花费了3420万员工。合作伙伴支付的销售佣金与员工支付的销售佣金基本相等,不会导致企业支付任何额外费用。

假定与企业合作的个人取得的销售佣金不属于工资和劳动报酬,可以按照灵活就业的个人经营收入纳税,最高纳税成本不超过8%,远低于综合收入的税负。

企业降低成本,自然可以保持产品质量,降低销售价格,让客户获得更多的市场,从而实现企业、个人和客户的双赢;国家也有利可图,市场活力提高,个人收入增加,经济增长自然快。实际上,四方都是有利可图的。
对于增值税和企业所得税负的优化,也是是通过调整业务流程、交易对象、交易时间和地点来实现的。

核心不是在企业现有商业模式的基础上调整税收(这种调整基本上是一种偷税漏税行为。如果你敢调整,你将立即成为税收目标。核心是利用灵活的就业和平台经济重新设计企业的商业模式,以更先进的生产力关系和更合理的商业模式开展业务。按照调整后的商业模式纳税,自然会减轻你的税负。

因此许多主张税务筹划的人可以说是居心不良。如果不帮助企业调整经营模式,将鼓励企业建立独立的个体户,通过虚构经营内容分散收入和利润,不合理地享受税收优惠政策。指使企业逃税,属于非法教唆犯罪。

因此,必须从业务流程调整和业务模式重置入手,优化税收结构,减轻税负。此外,帮助企业灵活就业。第一个目标不是减轻税负,而是帮助企业在低成本投资下实现收入翻倍,顺便优化减轻税负。

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